Bugünün hızlı tempolu iş ortamında, etkili liderler geliştirmek çok önemlidir ancak zaman hala en kıt kaynaktır. Microlearning burada devreye giriyor: küçük, odaklanmış öğrenme deneyimleri önemli bir etki sağlar ancak iş planınızı aksatmaz. İşte microlearning'in liderlik gelişimini nasıl dönüştürdüğü:
Microlearning, liderlik kavramlarını sindirilebilir 5-10 dakikalık modüllerine ayırır ve bu modüller belirli becerilere odaklanır. Bu yaklaşım, beynimizin nasıl doğal olarak öğrendiğiyle mükemmel bir şekilde uyum gösterir. (Aralıklı tekrar ve tek bir konsepte odaklanmış dikkatle.) Liderleri tüm gün süren seminerlerle bunaltmak yerine, microlearning, gereken zamanda hedeflenmiş bilgi sunar.
Geleneksel liderlik eğitimi genellikle başarısızdır çünkü günlük iş gerçekliklerinden kopuktur.
Microlearning şu şekilde başarılı olur:
Yoğun programlara uyum sağlama: Liderler, içerikle toplantılar arasında veya yolculuklarda etkileşime girebilirler
Zamanında öğrenme sağlama: Beceriler, ihtiyaç duyulduğunda hemen edinilebilir
Tutarlı pratik yapma: Düzenli etkileşim, nadiren yapılan yoğun oturumlardan daha iyi bir şekilde kavramları pekiştirir
Farklı öğrenme stillerini destekleme: Çeşitli formatlar (video, ses, metin) farklı tercihlere hitap eder
Liderlik gelişimi için microlearning ile en iyi sonuçları gören organizasyonlar genellikle şunları yapar:
Micro içeriği, daha geniş liderlik yeterlilik çerçeveleriyle hizalar
Öğrenme sonrası gerçek dünyadan uygulama fırsatları sağlar
Beceri geliştirmek için ilerleyici öğrenme yolları oluşturur
Erişimin sorunsuz olmasını sağlayan mobil dostu platformlar kullanır
Liderlerin uygulama deneyimlerini paylaştığı sosyal bileşenler içerir
En etkili liderlik gelişimi şimdi stratejik microlearning'i, seçici sürükleyici deneyimlerle birleştiriyor ve böylece liderler, mevcut rollerindeki performansı düşürmeden sürekli olarak gelişiyor.